Программа наставничества стартовала на Заводах Алмаз
Алтайские машиностроительные заводы Алмаз запустили масштабную программу «Школа мастеров». Инициатива направлена на обеспечение эффективной адаптации и помощи новым сотрудникам в освоении профессиональных компетенций, а также развитие лидерских качеств специалистов производственных подразделений. Программа реализуется на двух производственных площадках в Барнауле и Рубцовске.
Основным приоритетным направлением проекта является развитие института наставничества. Пятнадцать опытных сотрудников стали первыми участниками обучения «Эффективный наставник на производстве». Выбор проводился среди наиболее квалифицированных работников, имеющих значительный производственный опыт и желающих делиться своими навыками и знаниями с молодым поколением.
Первым этапом подготовки стал тренинг для действующих и будущих наставников. В рамках которого они прошли комплексное обучение по нескольким ключевым направлениям: освоение системы действий, направленных на формирование профессиональных навыков у новых сотрудников, изучение методов интеграции молодых специалистов в корпоративную культуру, освоение норм и правил поведения в компании и производственных подразделениях, освоение эффективных инструментов взаимодействия «наставник-подопечный», включая постановку целей и достижение результатов в рамках наставнической пары и т.д.
Старт программы наставничества на Алтайских машиностроительных заводах является частью масштабного проекта по возрождению института наставничества в российской промышленности.
По итогам обучения среди наставников Алтайским машиностроительных заводов определены кандидаты для участия в ежегодном краевом конкурсе — «Лучший шеф-наставник», подведение итогов которой стоится осенью 2025 года.
